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重庆医科大学附属第一医院渝北医院

重庆市渝北区人民医院

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重庆医科大学附属第一医院渝北医院(重庆市渝北区人民医院)座落在重庆两江新区的核心地带,建院70多年来,全院干部职工奋发图强,秉承“精诚为医、仁爱为民”的院训,按照“12345”发展思路,践行“用心服务、创造感动”的服务理念,医院已发展成为规模较大,专业齐全,集医疗、教学、科研、预防、保健及康复等为一体的区域诊疗、急救和医疗技术指导中心。医院是国家爱婴医院;是重医大附一院医疗集团成员单位;城镇职工基本医疗保险、居民合作医疗保险、工伤险、生育险、伤残鉴定及重庆市保险行业协会的定点单位;重庆医药职业教育集团副理事长单位;重庆市医院管理协会区县医院管理分会副主任单位;中国健康管理协会远程健康专委会常委单位;重庆市“文明单位”和“卫生单位”。

人才建设成效显著?现有在岗职工近1000人,其中高级职称132人,中级职称308人,硕博研究生175,重庆市中青年医学高端后备人才1人。90余人次担任国家、省级医学专委会委员、《重庆医学》、《检验医学与临床》、《中国药房》杂志编委等学术兼职。近三年,医院围绕业务发展,先后派出132名骨干赴美国梅奥医学中心、南卡罗来纳州医科大学附属医院、德国北威州St.Lukas医院、北京协和医院、解放军总医院、华西医院、西京医院、北医三院、上?;揭皆?、广州中山大学附属肿瘤医院、重医附一院、重医附二院、重医儿童医院、西南医院、新桥医院、大坪医院等国内外知名医院进修学习。

诊疗科目设置齐全?目前开设临床科室有急诊医学科(急诊内科、急诊外科),呼吸内科,心血管内科,神经内科,消化内科,内分泌科,肾内科(血透中心),血液科,肿瘤科,感染科,骨一科(创伤骨科、关节外科),骨二科(创伤骨科、脊柱外科),普通外科(肝胆外科、肛肠外科、胃肠外科),胸外科,乳腺甲状腺外科,神经外科,泌尿外科,妇科,产科,眼科,耳鼻咽喉科,儿科,中医科,康复医学科,口腔科,皮肤科,重症医学科及麻醉手术室等28个科室;医技科室有医学检验科,药剂科,放射科(含介入诊疗室),病理科,超声、功能科,营养室及消毒供应室7个科室;行政职能科室19个??糯参?70张,年门诊量60万余人次,年手术量7000余台次(不含小手术13000余台次),年收治住院病人近4万例。医疗综合指标在同级医院中位居前列。

学科建设彰显规模?医院获国家卫生计生委脑卒中筛查与防治基地医院“网络医院”、国家消化疾病临床医学研究中心网络成员、国家心血管病中心高血压专病医联体重庆市渝北区分中心建设单位及国家“十三五”重点研发计划精准医学研究重点专项——精准医学合作中心;与解放军301医院合作,建立渝北区远程医疗中心,实现“三甲医院”到基层医院的互联互通;与西京消化病医院(国家消化系统疾病临床医学研究中心)合作,成立西京消化病医院渝北整合医学中心暨消化系统疾病远程会诊中心,建立了消化系统疾病整合医学诊疗模式;重庆市首批耐药监测网核心网成员单位;重庆医药高等专科学院非直管附属医院;与重医附一院、大坪医院及市急救中心合作成为胸痛中心网络医院;西部妇科肿瘤专科联盟、巴渝肾脏病专科联盟,重庆市艾滋病专科联盟、结核病专科联盟、骨科学专科联盟、耳鼻咽喉头颈外科跨区域专科联盟、麻醉与围术期医学专科联盟、儿科发展联盟及急诊急救专科联盟等成员单位。成功建立了3个市级特色专科(消化内科、神经外科、骨科)、2个市级临床重点专科(神经内科、医学检验科)、1个市级区域医学重点学科(儿科)、8个区级质控中心(临床检验、护理、院感、普通外科、麻醉、放射、特检、急诊急救)、4个区级诊疗中心(卒中中心、胸痛中心、创伤中心、急危重症孕产妇诊疗中心)及1个重庆市住院医师规范化培训全科医学基地,与街镇社区卫生服务中心等20余家基层医疗机构建立了医共体及远程影像中心。

设施设备全面精良?拥有1.5T核磁共振仪、十六排螺旋CT机、数字化移动C型臂、CR、DR、彩色多普勒超声诊断仪、钬激光碎石系统、腹腔镜、宫腔镜、电子胃镜、电子结肠镜、胶囊内窥镜、纤支镜、关节镜、胰十二指肠镜、胆道镜、冰冻切片机、全自动生化分析仪、血透仪及胎儿全程监护系统等大型医疗设备420台(件)。

新院建设稳步推进?医院是重庆市政府纳入“三甲”医院创建单位。新医院位于重庆两江新区中央公园旁、占地面积154亩,总规划建筑面积约22万平方米,一期建成约17万平方米,总投资约12亿元人民币,1490张病床的现代化医院正全面建设,预计2019年建成投入使用。

展望未来,医院将秉承“精诚为医 仁爱为民”的院训,凭借良好的区位,优势的学科与人才支撑,医院将迎来迅猛的发展势头。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃”,渝北医人将以海纳百川的胸怀,迎接来自全国各地的卫生专业人才,同携手,齐奋进,共同给力医院的宏伟发展!

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重庆市渝北区人民医院

常年引进(招聘)卫生专业人才简章

为优化人才队伍结构,促进专业学科发展,同时为“三甲”医院做好人才储备,根据《渝北区医疗卫生人才引进与管理暂行办法》渝北委办201722),现面向社会常年引进学科带头人或业务骨干若干名。

一、引进方式

人才引进的方式主要分两种。一种是调入(迁入)引进方式;另一种是兼职、客座、聘请顾问或首席专家等柔性引进方式。

、引进条件?

(一)调入(迁入)引进条件

医疗卫生人才根据其个人能力和工作经验,分为A类人才、B类人才、C类人才等3个层级。

1、A类人才。医德高尚、医术精湛,学术造诣高、科研创新能力强,在专业领域具有较大影响力,临床经验非常丰富,能够推动学术技术创新发展、带领本学科冲刺全市一流的卫生计生人才。应具备以下条件:

1具有正高级职称,博士生导师,年龄原则上不超过55周岁,有特别突出成就的年龄可适当放宽。

2具有三甲医院20年及以上工作经历,曾担任三甲医院科室主任及以上职务3年以上,具有很强的业务管理能力。

3工作业绩显著,符合以下条件之一:

符合《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》中第一、二、三类条件的人才。

承担国家、省自然科学基金重点项目,或国家、省部级重点科研项目的课题负责人。

省部级自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖特等奖主要完成人、一等奖主要完成人前三名、二等奖主要完成人前两名、三等奖第一完成人。

担任国家、省部级医学重点学科的学科带头人、重点实验室的负责人,或国家临床重点专科的学科带头人。

作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文,总影响因子超过20分,其中有1篇不低于7分。

2、B类人才。医德高尚、医术较为精湛,在省部级以上本学术领域具有较高知名度,在专业领域有一定造诣,专科特色明显,临床经验丰富,具有一定业务管理能力的卫生计生人才。应具备以下条件:

1?具有正高级职称,硕士生导师,年龄原则上不超过55周岁,有特别突出成就的年龄可适当放宽。

2具有三甲医院10年及以上工作经历,具有较强的业务管理能力。

3工作业绩突出,符合以下条件之一:

曾担任省属三甲医院科室副主任及以上职务2年以上。

担任省部级及以上学术专委会副主任委员及以上职务。

作为第一作者或通讯作者在SCI收录学术刊物上发表论文,总影响因子超过5分,或其中1篇影响因子不低于3分。

2项及以上国家级科研项目第一完成人。

省部级自然科学奖、技术发明奖或科学技术进步奖项目主要完成人。

3、C类人才。医德高尚,学术理论功底扎实,专业技术水平较高,全职在医疗卫生第一线工作,能较好完成医疗救治或公共卫生工作任务,具有一定科研能力和较大发展潜力的医疗卫生人才。符合以下条件之一:

1具有博士研究生学历学位,年龄在40周岁及以下。

2具有本科及以上学历,且年龄在50周岁及以下的正高级专家或年龄在45周岁及以下的副高级专家,是所在学科(专科)的专业技术骨干。在疑难危重病的诊断治疗方面能力突出、同行认可度高,或在疾病预防控制方面作出较大贡献、有较高知名度的优秀专业技术人才,或愿意到基层医疗单位工作的人才,可适当放宽年龄和学历等条件。

(二)柔性引进人才条件

柔性引进人才应为具有副高级及以上职称的省部级专业公共卫生机构或隶属省部级三甲医院的在职在编或退休人员,年龄原则上在70周岁以下。

三、引进优惠政策

(一)调入(迁入)引进优惠政策

1、家资助。引进的A类、B类、具有博士研究生学历学位的C类人才,经评定,分别可获得最高不超过150万元、80万元、10万元的安家资助,分5年平均发放。同时,引进人才均可享受由用人单位提供的过渡性住房或不超过1500元/月的租房补贴,使用(发放)期限不超过2年。

2、科研支持。用人单位提供必要的人员、设备,支持引进人才开展医学科研项目。对承担的市级及以上医学科研项目,原则上按项目资金1:1标准给予配套支持。

3、学科建设经费。引进人才带领科室成功创建国家级重点学科、国家级重点专科的,分别给予科室200万元、100万元的学科建设经费;成功创建省部级重点学科、省部级重点专科的,分别给予科室50万元、30万元的学科建设经费;成功创建国家级特色专科、省部级特色专科的,分别给予科室15万元、10万元的学科建设经费。

4、编制、职称及岗位评聘。引进人才在编制上予以特殊保障。需担任专业技术职务的,在单位有岗位空缺的情况下,及时予以聘任;无岗位空缺的,通过特设岗位予以聘任。在事业单位原已聘任专业技术职务的聘任年限可累计计算。市外专业技术资格须经市职改部门确认后方能聘任。

5、配套服务保障。A、B类人才配偶愿意在本区就业的,按照双向选择的原则,做好联系协调工作,原则上根据人才配偶原就业情况及个人条件予以妥善安排;子女义务教育阶段,可根据本人意愿由区教委安排就读区属学校。C类人才需解决其配偶就业、子女就学的,可由本人向相关部门申请,符合条件的按照政策规定办理。同时,引进人才均可享受与区内其他高层次人才相同的落户、社会保险、医疗保障等配套服务。

(二)柔性引进人才待遇

柔性引进人才的待遇由固定待遇、实时奖励和其他待遇组成,由用人单位与引进人才协商后确定。

1、固定待遇。对引进人才岗给予适当劳务报酬,每月固定发。根据引进人才类别、层次,经双方协议确认,原则上不低于每月5000元。

2、实时奖励。引进人才完成单位的临时性工作任务,根据任务复杂程度、所用时间,经双方协商后给予适当奖励。

3、其他待遇。用人单位全额报销引进人才在渝北工作期间所产生的交通费、差旅费。

、报名方式

(一)现场报名:重庆市渝北区人民医院人力资源管理科(行政楼三楼)。

(二)网上报名:将本人身份证、毕业证、职称证、简历上传至医院邮箱[email protected])。

咨询电话?023-61800329????023-61800346

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防骗提醒:招聘单位无权向求职者收取任何费用,如有单位在面试过程中向您收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费等违规费用,或用录单据出错???、指定医院体检等方式 诈骗,请拨打投诉电话023-63631020 67769445 进行举报, 并请保留书面证据予以维权(请看清所盖公章与公司名是否一致)。 如何规避求职陷阱?
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公司信息
所处行业:医院/临床医疗
单位性质:事业单位
成立日期:0000-01-01
公司规模:500-1000人
所在区域:重庆
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